AT Conseil a été créé en 2003 par Pierre Tavernier

Ingénieur, il a occupé pendant plus de 20 ans des fonctions de direction                                                                                         dans des entreprises des secteurs marchand et non marchand.

                                                                                                                                                                                                                           Confronté le plus souvent à des situations de développement ou de reconversion                                                                              des structures qu’il dirige, il développe ses méthodes et outils de management                                                                          stratégique inspirés des sciences pour l’ingénieur ainsi que des démarches                                                                                         et méthodes d’animation de l’éducation populaire.

                                                                                                                                                                                                                                    Il a une grande expérience de la vie associative dont il connaît bien les spécificités et l’environnement politique et réglementaire ainsi que des problématiques du développement territorial.

                                                                                                                                                                                                                                  Expert en mode de gouvernance sociocratique certifié par le Centre Mondial de Sociocratie, Président du Centre Français de Sociocratie, il est spécialiste en organisation collaborative et management participatif.

                                                                                                                                                                                                                                      Il est formateur intervenant à l’IRUP dans le cadre de la licence professionnelle de management des organisations de l’économie sociale

Cursus :

                                                                                                                                                                                                                              Depuis 2003 : consultant formateur indépendant.
2000 - 2002 : directeur d’usine chargé de mission de développement et réorganisation.
1980 - 1999 : administrateur général puis directeur général-adjoint d’une fédération d’éducation populaire.

                                                                                                                                                                                                                            Formation continue :

                    • à la sociocratie (Expert certifié par le Centre Mondial de Sociocratie).
                    • à l’expression théâtrale au service de la communication : niveau formateur.
                    • à la Communication Non Violente (CNV) selon Marshall Rosenberg.

                                                                                                                                                                                                                               Formation initiale :

                    • Ingénieur de l'École Nationale Supérieure des Industries Chimiques de Nancy

FORMATRICE EN COMMUNICATION INTER-PERSONNELLE:

• améliorer ses relations interpersonnelles  dans sa vie et dans son environnement                                                    professionnel
•  comprendre et désamorcer les mécanismes qui conduisent au conflit, au rapport                                                                de force ou au non-dit, au blocage
• apprendre à réagir face à l’agressivité
• développer une communication où chacun puisse être pris en compte et                                                                                qui puisse aboutir à une coopération fructueuse et créative 

                                                                                                                                                                                                                               Cette approche, basée sur la Communication Non Violente développée par Marshall B. Rosenberg, permet un changement significatif et positif, tant pour des personnes qui ont à gérer des situations de conflits, de tensions ou d’agressivité, que pour des personnes qui ont des difficultés à s’affirmer, à gérer leur stress, à prendre sereinement leur responsabilité.

PARCOURS PROFESSIONNEL:

Depuis 2008: Chef de projet d’une politique d’accueil en Beaujolais vert. Développement et coordination du travail entre les élus, les chambres consulaires, les acteurs économique du territoire.

Depuis 2005: Gérante d’une micro-entreprise de conseil en communication, rédaction et création graphique.
 
1999-2002: Responsable Marketing d'une PME industrielle en Tunisie.

1997-1999: Rédactrice en Chef adjointe d'une revue culturelle.

1989-1992: Formatrice en développement personnel et Co-animatrice de séminaires de développement personnel et    management à EDF GDF, en particulier pour les centres de Nantes Atlantique, Vendée, Côtes d'Armor.